Il modello di linguaggio AI creato da OpenAI, ChatGPT, è stato recentemente nelle notizie a causa del lancio della sua ultima iterazione, il GPT-4. Questa nuova versione sta provocando scalpore nella comunità tecnologica per la sua capacità di accettare input di immagini e generare output più sofisticati rispetto al suo predecessore. Inoltre, il GPT-4 è stato soprannominato “più creativo e sfumato” da OpenAI, rendendolo un’aggiunta molto attesa nel campo dell’IA.
Nonostante l’entusiasmo per il GPT-4, ci sono preoccupazioni per il suo potenziale impatto sul mercato del lavoro. Alcuni esperti ritengono che le capacità avanzate dell’intelligenza artificiale come ChatGPT potrebbero portare allo spostamento del lavoro, lasciando molte persone senza lavoro. Tuttavia, in Giappone, una startup innovativa sta adottando un approccio diverso. L’azienda ha riconosciuto il potenziale di ChatGPT e ha reso la competenza nella tecnologia un criterio chiave per l’assunzione di candidati.
Rimanendo all’avanguardia e adottando nuove tecnologie come ChatGPT, questa azienda giapponese si sta posizionando come leader nel campo dell’IA. Con il lancio del GPT-4, sarà interessante vedere come altre aziende e settori reagiranno a questa ultima svolta nella tecnologia AI.
La competenza ChatGPT è un must per chi cerca lavoro presso l’innovativa startup di Tokyo
Secondo un recente Bloomberg rapporto, LayerX Inc, una startup fintech con sede a Tokyo, sta facendo scalpore per il suo approccio innovativo alle assunzioni. La società ha reso obbligatorio per i candidati al lavoro dimostrare la propria competenza negli strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT e Notion AI.
In una recente intervista, il Chief Human Resources Officer di LayerX, Takaya Ishiguro, ha spiegato che nonostante ChatGPT non sia infallibile, sarebbe “pericoloso avere troppa paura di utilizzare la nuova tecnologia”. Testando i potenziali dipendenti sulle loro competenze ChatGPT, LayerX è in grado di identificare i candidati che non sono solo competenti nella tecnologia, ma sono anche disposti ad abbracciare e adattarsi ai nuovi progressi nel campo.
La mossa di LayerX verso l’integrazione della tecnologia AI nel loro processo di assunzione riflette una tendenza in crescita tra le aziende di tutto il mondo. Man mano che sempre più aziende riconoscono il potenziale dell’intelligenza artificiale per migliorare l’efficienza e la produttività, si prevede un aumento della domanda di dipendenti esperti in strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT. Rimanendo all’avanguardia e investendo in nuove tecnologie, aziende come LayerX sono ben posizionate per avere successo in un panorama aziendale in rapida evoluzione.
Secondo lo stesso Bloomberg rapporto, il processo di reclutamento di LayerX include la richiesta ai candidati entry-level di fornire suggerimenti a ChatGPT come parte dei loro incarichi. I reclutatori dell’azienda valutano la capacità del candidato di avviare il processo piuttosto che le effettive risposte generate dal modello AI. Inoltre, i candidati hanno anche il compito di indagare sui limiti della tecnologia, evidenziando l’attenzione dell’azienda sullo sviluppo di dipendenti che abbiano una profonda conoscenza della tecnologia con cui stanno lavorando.
Ishiguro ha sottolineato l’importanza di adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie e ha incoraggiato il personale dell’azienda a riconoscere e abbracciare le tecnologie emergenti, come ChatGPT, anche se non hanno una conoscenza completa della tecnologia. Questa mentalità di abbracciare nuovi progressi nel campo dell’IA aiuta LayerX a rimanere in prima linea nel settore e offre all’azienda un vantaggio competitivo sul mercato.
“È importante passare rapidamente alle nuove tecnologie. Penso che i candidati stiano rimanendo indietro rispetto alla tendenza se non l’hanno provata a questo punto”, ha affermato Ishiguro.
Sul trasferimento di lavoro
Mentre ci sono preoccupazioni sul potenziale impatto dei modelli di linguaggio AI come ChatGPT sul mercato del lavoro, è importante riconoscere che queste tecnologie sono qui per semplificarci la vita. Allo stesso modo in cui andare a cavallo non ha senso quando sono disponibili strumenti più veloci, le aziende sono sempre alla ricerca di modi per aumentare la produttività e l’efficienza e l’intelligenza artificiale è uno degli strumenti più promettenti per raggiungere questi obiettivi.
Tuttavia, è improbabile che ChatGPT o qualsiasi altra tecnologia AI rendano le persone senza lavoro. Man mano che l’IA continua ad evolversi e diventare più sofisticata, è probabile che emergeranno nuovi ruoli per supportare la tecnologia. Inoltre, la crescente domanda di competenze in materia di intelligenza artificiale significa che ci saranno molte opportunità per le persone con le competenze necessarie per trovare lavoro in questo campo.
Se sei curioso di conoscere ChatGPT, controlla il nostro ultimo confronto rapido e scopri le differenze tra la vecchia e la nuova versione: GPT-4 vs GPT-3.5 è qui!
Source: Conoscere ChatGPT è la chiave per essere assunti: sì, dice la startup giapponese