L’industria è scossa dagli ultimi licenziamenti di Amazon del 2022. Secondo l’ultimo rapporto di Il New York TimesAmazon intende effettuare i maggiori tagli all’occupazione nella storia dell’azienda licenziando circa 10.000 dipendenti che lavorano in posizioni aziendali e tecnologiche a partire da questa settimana.
Le persone, che hanno parlato a condizione di anonimato perché non erano autorizzate a parlare in pubblico, hanno affermato che i licenziamenti di Amazon riguarderanno principalmente la sezione dei dispositivi dell’azienda, che include l’assistente vocale Alexa, nonché il settore della vendita al dettaglio e le risorse umane.
Mentre ogni azienda completa la sua pianificazione, il numero di licenziamenti di Amazon è ancora un obiettivo mobile e probabilmente avverrà squadra per squadra piuttosto che tutti in una volta, secondo una fonte. Ma se si mantiene a circa 10.000, rappresenterebbe circa il 3% del personale aziendale di Amazon e meno dell’1% della sua forza lavoro globale di oltre 1,5 milioni, composta principalmente da lavoratori orari.
Licenziamenti Amazon 2022
Il fatto che Amazon stia pianificando di effettuare tagli durante la stagione cruciale dello shopping natalizio, quando l’azienda ha storicamente valutato la stabilità, dimostra quanto velocemente l’economia globale vacillante abbia spinto Amazon a tagliare le operazioni che sono state in eccesso di personale o con prestazioni insufficienti per anni.
Amazon diventerebbe anche l’ultima azienda tecnologica a licenziare i dipendenti, nonostante solo di recente abbia lottato per mantenerli. Il gigante dell’e-commerce ha aumentato quest’anno la soglia salariale in contanti per i suoi dipendenti tecnologici di oltre il doppio del livello precedente, citando “un mercato del lavoro particolarmente competitivo”.
I licenziamenti di Amazon sono stati innescati in tutto il settore tecnologico a causa dell’evoluzione dei modelli di business e dell’economia instabile. Elon Musk ha dimezzato il numero di dipendenti di Twitter questo mese dopo aver acquistato l’azienda. Allo stesso tempo, Meta, la società madre di Facebook e Instagram, ha dichiarato la scorsa settimana che stava tagliando 11.000 membri del personale, ovvero circa il 13% della forza lavoro. Negli ultimi mesi, anche i dipendenti di Lyft, Stripe, Snap e altre società digitali sono stati licenziati. Microsoft ha anche annunciato licenziamenti in una varietà di dipartimenti lunedì 17 ottobre 2022.
A causa della pandemia, Amazon ha vissuto il suo periodo di maggior successo nella storia quando i clienti hanno fatto acquisti online e le aziende si sono riversate sui suoi servizi di cloud computing. Amazon si è espansa e ha sperimentato la scoperta delle prossime grandi cose, più che raddoppiando la sua forza lavoro in soli due anni.
Tuttavia, all’inizio di quest’anno, quando la frusta della pandemia si è spezzata, la crescita di Amazon è scesa al tasso più basso degli ultimi due decenni. Le iniziative dell’azienda per investire eccessivamente ed espandersi rapidamente hanno avuto un costo elevato e i cambiamenti nel comportamento dei consumatori e l’elevata inflazione hanno danneggiato i ricavi.
L’ultimo trimestre di Amazon ha visto un leggero miglioramento. Tuttavia, ha avvertito gli investitori che la crescita potrebbe rallentare ancora una volta, forse raggiungendo il tasso più basso dal 2001.
Secondo Wall Street, l’azienda ha già stretto la cinghia e può farlo di nuovo. Durante il crollo delle dot-com nel 2001, Amazon ha tagliato 1.500 posti di lavoro, compresi i lavoratori orari, che all’epoca rappresentavano il 15% della loro forza lavoro. Dopo l’ennesimo periodo di rapida espansione, alcune centinaia di lavoratori aziendali sono stati licenziati durante i licenziamenti di Amazon del 2018.
Secondo tre persone, i dirigenti di Amazon hanno incontrato gli investitori istituzionali la scorsa settimana, proprio quando le azioni della società sono scese al punto più basso dall’inizio della pandemia e hanno perso $ 1 trilione di valore da quando Andy Jassy è diventato CEO lo scorso anno.
Il signor Jassy, che in precedenza ha supervisionato la redditizia divisione di cloud computing di Amazon, ha esaminato attentamente le aziende per ridurre rapidamente i costi. Prima ha fermato l’espansione di un magazzino che la pandemia aveva accelerato prima di spostare la sua attenzione su altre aree di business.
Inoltre, Amazon ha recentemente chiuso o ridimensionato una serie di progetti. Questi includono Amazon Care, un servizio che offriva cure mediche primarie e urgenti ma non era in grado di attrarre un numero sufficiente di clienti; Scout, un robot per le consegne a domicilio di dimensioni inferiori che, secondo Bloomberg, impiegava 400 persone; e Fabric.com, una divisione che ha venduto forniture per cucire per tre decenni.
Ha ridotto il proprio organico di circa 80.000 unità da aprile a settembre, principalmente a causa dell’attrito tra la sua forza lavoro oraria.
A settembre, Amazon ha interrotto le assunzioni per alcuni dei suoi team più piccoli. Nella sua principale operazione di vendita al dettaglio, ha cessato di riempire più di 10.000 posizioni vacanti in ottobre. Due settimane fa ha interrotto temporaneamente le assunzioni aziendali in tutta l’organizzazione, inclusa la sua divisione di cloud computing.
Secondo una copia dei punti di discussione ottenuti dal New York Times, l’annuncio è stato fatto così bruscamente che ai reclutatori non sono stati dati punti di discussione per i candidati al lavoro per quasi una settimana.
Secondo i calcoli di John Blackledge, un analista di Cowen & Company che segue Amazon da dieci anni, quest’anno la principale divisione di e-commerce dell’azienda ha perso miliardi di dollari. Ha detto: “Devono rivedere tutto”. In poche parole, “Questo non è sostenibile”.
Internamente, i dispositivi e Alexa sono sempre stati considerati vulnerabili ai tagli poiché Amazon si è affrettata a sviluppare il miglior assistente vocale, che i funzionari ritenevano potesse sostituire i telefoni cellulari come prossima indispensabile interfaccia per i consumatori. Alexa e i relativi gadget sono saliti in cima alla lista delle priorità dell’azienda. Amazon ha assunto 10.000 sviluppatori per lavorare su dispositivi Alexa ed Echo tra il 2017 e il 2018. Qualsiasi ingegnere che ha ricevuto un’offerta di lavoro da Amazon per un’altra posizione in passato intendeva anche ricevere un’offerta da Alexa.
Centinaia di milioni di gadget abilitati per Alexa sono stati venduti dalla società. Tuttavia, secondo Amazon, i prodotti hanno spesso margini di profitto bassi e flussi di entrate alternativi come lo shopping vocale non hanno guadagnato terreno.
Secondo una persona con conoscenze di economia, Echo e Alexa hanno perso circa $ 5 miliardi nel 2018. Quest’anno, l’evento annuale di Amazon per svelare nuovi gadget è stato molto più sommesso rispetto agli anni passati, quando aveva messo in evidenza prodotti stravaganti come una stampante per note adesive e un robot domestico da $ 1.000.
Dopo l’aumento della domanda e la rapida espansione della pandemia, l’attività di vendita al dettaglio di Amazon, che comprende le sue operazioni di vendita al dettaglio offline e online, nonché la sua divisione logistica, ha avuto difficoltà. L’azienda ha dichiarato di aver posticipato i piani di espansione e ha informato gli investitori che ritiene che la fiducia dei consumatori sia bassa.
Il mese scorso il direttore finanziario, Brian Olsavsky, ha dichiarato agli investitori che “siamo realistici sul fatto che ci siano vari fattori che pesano sui portafogli delle persone”. Nonostante non sapesse dove stavano andando le spese, ha affermato che l’organizzazione era “pronta per una varietà di risultati”. Speriamo che questa sia stata la fine dei licenziamenti di Amazon nel 2022.
Source: Dietro le quinte: Amazon licenzia 10.000 dipendenti