Ubisoft ha recentemente annunciato l’intenzione di costringere i lavoratori a tornare in ufficio e tra il personale sono sorte richieste di sciopero. La radice del problema? Secondo le nuove linee guida RTO, i dipendenti devono trascorrere tre giorni in ufficio settimanalmente. Molti lavoratori vedono questa decisione come un passo indietro e sperimentano una crescente frustrazione a causa del lavoro a distanza svolto negli ultimi cinque anni.
I lavoratori si preparano allo sciopero 15-17 ottobre. Si aspettano un’intensa attenzione mentre esprimono il loro malcontento nei confronti della politica RTO ed estendono le loro critiche verso una più ampia distribuzione dei profitti e questioni legate al lavoro. I lavoratori temono che questa rapida transizione possa sconvolgere le loro vite e gli sforzi di sviluppo dei giochi di Ubisoft.
Perché la decisione dell’RTO di Ubisoft ha portato ad uno sciopero
I lavoratori esprimono la principale preoccupazione per un improvviso cambiamento nel loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Il sindacato dei lavoratori dei videogiochi (STJV) ha rilasciato una dichiarazione sottolineando l’impatto su molti di coloro che hanno “ricostruito la propria vita” intorno alla flessibilità del lavoro a distanza. Lavorare in ufficio per tre giorni alla settimana comporta notevoli problemi legati al modo in cui i dipendenti conciliano le esigenze di viaggio e la cura dei figli.
Il gruppo laburista ritiene che combinare questa politica con i disaccordi sulla ripartizione degli utili potrebbe causare diffuse dimissioni. Secondo lorola nuova politica rischia di “perdere il lavoro dei nostri colleghi” e di “disorganizzare molti progetti di gioco”. I lavoratori richiedono un impegno ufficiale al lavoro a distanza che mostri le loro esigenze e suggerimenti.
I titolari della gestione non sembrano muoversi. Yves Guillemot ha evidenziato il deficit di performance dell’azienda durante il secondo trimestre e ha insistito su una migliore efficienza operativa per il futuro. Lo staff sostiene che il miglioramento dell’efficienza non dovrebbe basarsi sulla perdita di flessibilità o salute mentale.
La tendenza più ampia è quella delle spinte al ritorno in carica
L’azione di Ubisoft è in linea con una tendenza in espansione nel mondo degli affari. Note aziende tecnologiche, tra cui Amazon e Tesla, hanno adottato pratiche RTO più rigide Il sostegno degli amministratori delegati l’affermazione che la collaborazione in ufficio guida l’innovazione e il lavoro di squadra. L’amministratore delegato di Amazon, Andy Jassy, ha difeso la politica affermando che le interazioni in ufficio consentono ai dipendenti di “imparare, modellare, praticare e rafforzare la nostra cultura”.
La situazione di Ubisoft appare particolarmente complicata a causa del ritorno alla carica l’ordine è collegato allo stallo delle discussioni sulla ripartizione degli utili. Per i dipendenti, questo sembra più di un semplice aggiustamento politico; sembra una mancanza di rispetto per il loro contributo e valore mentre lavorano in remoto. Nasce la necessità di orari adattabili e di aumenti retributivi per far fronte all’inflazione e al divario retributivo delle donne.
Il cuore di questo conflitto si concentra sul miglioramento del modo in cui i dirigenti Ubisoft interagiscono con i propri dipendenti. I lavoratori si lamentano del fatto che la leadership prende decisioni senza coinvolgerli direttamente. Descrivono l’approccio dell’azienda come un “monologo” piuttosto che un vero dialogo che tiene conto delle preoccupazioni dei dipendenti.
I dipendenti di Ubisoft stanno organizzando uno sciopero di tre giorni e le minacce si stanno intensificando. I lavoratori richiedono modifiche che superano la politica RTO. Aspirano a uno spazio di lavoro in cui sia possibile lavorare da casa, con salari che riflettano l’inflazione, e i leader rispondono in modo significativo ai loro suggerimenti.
Questo sciopero pianificato rivelerà come Ubisoft e altre aziende che lottano per creare luoghi di lavoro tradizionali reagiscono a questa sfida. Le aziende abbracceranno la crescente esigenza di flessibilità o il focus aziendale sul lavoro in presenza continuerà a provocare resistenze?
Crediti immagine: Furkan Demirkaya/Ideogramma
Source: I dipendenti di Ubisoft scioperano per la politica di ritorno al lavoro
