Mercoledì, Meta licenzia i dipendenti di più team nel tentativo di ristrutturare e ottimizzare le proprie risorse. Un portavoce dell’azienda ha detto a Reuters che questi cambiamenti sono necessari per allineare l’azienda alle sue strategie di localizzazione a lungo termine.
“Oggi, alcuni team di Meta stanno apportando modifiche per garantire che le risorse siano allineate con i loro obiettivi strategici a lungo termine e con la strategia di localizzazione”, ha affermato un portavoce di Meta. “Stiamo anche spostando alcuni team da una sede all’altra e alcuni dipendenti da un ruolo all’altro”. “Quando un ruolo viene eliminato in una situazione come questa, lavoriamo duramente per trovare altre opportunità per i dipendenti interessati”.
Secondo The VergeSecondo quanto riferito, i licenziamenti di Meta hanno interessato i team che lavoravano su Reality Labs, Instagram e WhatsApp. Tuttavia, Meta ha rifiutato di specificare quanti dipendenti di queste divisioni sono stati riassegnati o quali posti di lavoro sono stati eliminati.
I meta-licenziamenti colpiscono più team mentre l’azienda riallinea le risorse
Jerome Pesenti, il capo dell’unità PNL di Meta, società madre di Messenger, non è l’unica figura degna di nota licenziata dalla società mercoledì: Jane Manchun Wong, un ingegnere del software che ha rivelato funzionalità non annunciate nelle app Meta, è una di queste. Nel 2023, Meta ha portato Wong nel team di Threads, una nomina lanciata con grande clamore dalla leadership di Meta come il CTO Andrew Bosworth e il capo di Instagram Adamo Mosseri.
Anche un paio di ex dipendenti di Meta, tra cui Wong, hanno annunciato di aver perso il lavoro nei media. Tuttavia, i dipendenti dei dipartimenti di reclutamento, operazioni legali e progettazione di Facebook hanno pubblicato di aver preso parte a questo ultimo licenziamento di Meta. Tuttavia, Meta in seguito ha affermato che i thread, il reclutamento e le operazioni legali non sono stati influenzati dalla riorganizzazione.
Tuttavia, ha detto un portavoce di Meta TechCrunch che quelle squadre non facevano parte dei licenziamenti Meta di mercoledì riportati in precedenza. La correzione avrebbe dovuto chiarire la confusione riguardante l’ultimo riallineamento delle risorse dell’azienda nelle aree più colpite.
Pacchetti di riallocazione e buonuscita offerti
A seguito della ristrutturazione, Meta ha offerto ai dipendenti interessati la possibilità di assumere nuovi ruoli con nuovi contratti o licenziamento. Fonti affermano che alcuni dipendenti hanno scelto il pacchetto e hanno ricevuto sei settimane di indennità di fine rapporto. Secondo quanto riferito, il messaggio è stato trasmesso tramite video a più di una dozzina di dipendenti dei team interessati.
Un ex dipendente che ha parlato in forma anonima ha confermato che il suo team è stato informato dei licenziamenti di Meta in una riunione virtuale. Secondo il dipendente, il processo è stato rapido e l’azienda ha offerto indennità di fine rapporto e opportunità di essere riassegnato, ove possibile.
Storia dei licenziamenti di Meta
Questa tornata di licenziamenti di Meta fa seguito a una serie di riduzioni della forza lavoro che l’azienda ha implementato negli ultimi anni. Nel 2022, Meta licenzierà circa il 13% della sua forza lavoro, pari a circa 11.000 dipendenti, come parte degli sforzi per correggere le assunzioni eccessive durante la pandemia. Il CEO Mark Zuckerberg ha affermato che la crescente domanda da parte degli utenti per i servizi Facebook durante la crisi globale ha portato la crescita dell’azienda a diventare troppo rapida. Ha detto che si è assunto la responsabilità dei licenziamenti.
Quest’anno, il colosso della tecnologia è andato ancora oltre, tagliando altri 10.000 posti di lavoro e ripristinando altri 5.000 posti di lavoro aperti che non esistevano nemmeno. Ciò faceva parte dello sforzo più ampio di Meta per snellire le operazioni e riorientare le risorse su ciò che conta di più: i prodotti principali di Meta e la nostra visione a lungo termine.
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