Intel, il produttore di chip, sta adottando una misura insolita di tagli salariali Intel per i suoi manager e dirigenti senior come misura di risparmio sui costi per prepararsi a una prevista flessione nella prima metà dell’anno. Secondo le fonti, i tagli vanno dal 5% per i lavoratori di medio livello al 25% per l’amministratore delegato Pat Gelsinger, mentre altri dirigenti senior subiranno una riduzione del 10% della retribuzione base. È importante notare che questi tagli riguarderanno solo i salari di base e alcuni altri benefici minori, e non avranno un impatto sui bonus e sulle azioni che costituiscono una parte importante della retribuzione totale dei dirigenti.
Nel 2022, Intel ha dichiarato che la remunerazione mirata del CEO Pat Gelsinger era di $ 26,3 milioni, di cui solo $ 1,25 milioni rappresentavano la retribuzione base, che sarà soggetta alla riduzione dello stipendio. Il compenso rimanente dovrebbe arrivare sotto forma di un bonus in denaro e di un premio azionario di incentivo a lungo termine. Ciò evidenzia l’importanza dei bonus e delle azioni nei pacchetti retributivi complessivi dei dirigenti.
I tagli agli stipendi di Intel sono arrivati subito dopo l’avvertimento a sorpresa a Wall Street
La notizia dei tagli agli stipendi arriva solo una settimana dopo che Intel ha lanciato un avviso a sorpresa a Wall Street, affermando che le sue entrate in questo trimestre saranno probabilmente inferiori del 40% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. La società ha attribuito il crollo delle vendite a un’improvvisa esacerbazione di una correzione delle scorte che ha colpito l’industria dei chip dalla scorsa estate e alcuni analisti ritengono che possa anche riflettere un’ulteriore perdita di quote di mercato.
Nonostante queste sfide, Intel sta agendo per affrontare i venti contrari macroeconomici e ridurre i costi in tutta l’azienda. La società ha affermato che i tagli salariali “contribuiranno a sostenere gli investimenti e la forza lavoro complessiva necessari per accelerare la nostra trasformazione e realizzare la nostra strategia a lungo termine”. In tal modo, Intel mira a garantire il suo continuo successo e posizionarsi per la crescita futura.
Anche la decisione di Apple di produrre i propri chip invece di lavorare con Intel è un altro motivo alla base dei tagli salariali di Intel.
Intel ha avuto difficoltà finanziarie per molto tempo
Prima del recente calo delle vendite, Intel stava già affrontando una tensione finanziaria. Nonostante la diminuzione del mercato dei PC, la società sta ancora investendo pesantemente e mantenendo il pagamento dei dividendi agli azionisti, che alla fine hanno portato a tagli salariali di Intel. A differenza di molte aziende tecnologiche, Intel non ha annunciato licenziamenti a livello aziendale, invece, la decisione di tagliare i costi è stata lasciata alle singole unità aziendali poiché la società mira a ridurre il proprio budget operativo annuale di 3 miliardi di dollari entro la fine del 2023.
Nelle ultime settimane sono emerse segnalazioni di tagli di posti di lavoro localizzati, con documenti ufficiali in California che indicano piani per ridurre la forza lavoro di oltre 500 dipendenti in due delle sue strutture nello stato. Nonostante queste sfide, Intel ha assunto 10.800 lavoratori nel 2022, aumentando la sua forza lavoro del 9% anche se le sue entrate sono diminuite del 16% e ha registrato un flusso di cassa libero rettificato negativo di $ 4 miliardi per l’anno.
Perché il mercato dei PC è crollato?
Come accennato in precedenza, il crollo del mercato dei PC è la ragione alla base dei tagli salariali di Intel. Il mercato dei personal computer ha visto una ripresa nel 2020 e nel 2021, con vendite che hanno raggiunto livelli mai visti in quasi un decennio. Tuttavia, anche gli analisti sapevano che si trattava solo di un aumento temporaneo dovuto alla pandemia e che alla fine la domanda sarebbe diminuita. Entro il 2022, il mercato dei PC ha dovuto affrontare sfide poiché le scorte aumentavano mentre la domanda diminuiva.
I dati di Counterpoint Research hanno mostrato che per l’intero anno 2022, le spedizioni di PC sono diminuite del 15% su base annua. Nell’ultimo trimestre del 2022, le spedizioni globali di PC sono diminuite del 27,8% su base annua a 65,2 milioni di unità. La stagione di fine anno non è stata in grado di aumentare lo slancio delle spedizioni di PC nel quarto trimestre, secondo Counterpoint.
Durante la pandemia del 2020 e del 2021, le vendite di PC sono aumentate a causa dell’aumento del lavoro a distanza e dell’apprendimento online. Tuttavia, con quattro trimestri consecutivi di calo delle spedizioni di PC, il boom della domanda del settore è giunto al termine. I consumatori sono diventati più cauti con le loro spese a causa dell’inflazione, dell’aumento dei tassi di interesse e dei timori di una potenziale recessione, mentre le imprese stanno trattenendo le loro ingenti spese IT a causa delle sfide macroeconomiche.
Nonostante l’attenuazione dei problemi della catena di approvvigionamento, gli alti livelli di inventario sono ora un problema a causa dell’indebolimento della domanda di PC consumer e commerciali, secondo un rapporto di Gartner.
Questo copre tutti i pensieri nostri e dei media sui tagli agli stipendi di Intel. Con la fine della pandemia e a causa dei numerosi effetti della crisi economica del 2023, molte aziende stanno compiendo passi verso il ridimensionamento, ma non vediamo l’ora di vedere cosa ci aspetta nella seconda metà del 2023.
Source: I tagli agli stipendi di Intel sono il risultato del crollo del mercato dei PC