I licenziamenti di massa alla Paramount Global hanno scatenato una causa da parte di ex dipendenti, e il gigante dell’intrattenimento è ora nei guai. Il colosso dell’intrattenimento è accusato di aver violato la legge statale per aver presumibilmente omesso di avvisare centinaia di lavoratori che hanno perso il lavoro. L’ultima fiammata continua una crescente spaccatura tra le tattiche di riduzione dei costi aziendali e i diritti dei lavoratori e solleva interrogativi su come alcune delle più grandi aziende fanno queste cose.
La denuncia è stata presentata Corte federale di New York e afferma che la Paramount ha violato il Notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori (WARN) Act, che impone alle aziende di dare un preavviso di 90 giorni prima dei licenziamenti di massa. La denuncia legale afferma che la Paramount ha licenziato almeno 300 dipendenti senza preavviso. La Paramount ha risposto di aver inviato avvisi WARN a tutti i dipendenti tenuti a riceverli ai sensi della legge federale o statale.
Dietro i licenziamenti: le misure di riduzione dei costi della Paramount
Il management ha affermato che i licenziamenti facevano parte del piano di taglio della Paramount Il 15% dei suoi ha sede negli Stati Uniti forza lavoro ed eliminare $ 500 milioni nei costi. Questa mossa arriva quando la Paramount, come molte aziende nel settore dei media, cerca di “accelerare la redditività dello streaming”, secondo una nota inviata da il co-amministratore delegato George Cheeks, Brian RobbinsE Chris McCarthy. Ha inoltre affermato che il 90% dei licenziamenti è stato effettuato e che inizia la seconda fase 24 settembre.
Ad agosto, Paramount chiudere la Paramount TV Studi e si separò da molti dirigenti di alto rango del gruppo durante la prima ondata di licenziamenti dell’azienda. Nell’attuale azione legale, intentata il 24 settembre, circa 295 dipendenti sono stati licenziati dalla sede centrale della Paramount a Manhattan e altri 50 dai cantieri vicini, che è stata la prima serie di tagli.
Cosa vogliono gli ex dipendenti
Gli ex dipendenti sostengono che la Paramount non ha pagato guadagni, stipendio, provvigioni, bonus, ferie e benefici per i 60 giorni. La Paramount avrebbe dovuto aderire al WARN Act. A livello nazionale, e anche in molti stati, la legge incoraggia le aziende a dare preavviso di grandi licenziamenti proteggendo i lavoratori dalla perdita di posti di lavoro non giustificata.
A New York, il WARN Act si applica quando un terzo dei dipendenti in una singola sede vengono licenziati, o almeno 250 persone in una singola sede. Come la California, altri stati hanno leggi simili con soglie di riduzione dei dipendenti che danno ai lavoratori tempo finché non si adeguano o trovano un nuovo lavoro. Se la causa vince, la Paramount potrebbe dover rimborsare salari, benefici e sanzioni civili per ciascuna delle sue violazioni.
Con la Paramount che sta ancora cercando di strutturare e raggiungere la stabilità finanziaria, questa causa potrebbe continuare a rappresentare un’altra sfida. Controversie legali di questo tipo possono persistere, danneggiando la reputazione dell’azienda e il morale di una forza lavoro infiammata. In nessun momento la risposta dell’azienda ha indicato che riteneva di non aver rispettato la legge WARN: i tribunali decideranno se gli ex lavoratori hanno diritto a un risarcimento per la presunta violazione. Il caso della Paramount potrebbe anche essere un avvertimento per altre aziende che stanno considerando di licenziare i dipendenti senza innescare problemi legali.
Crediti immagine: Furkan Demirkaya/Ideogramma
Source: La Paramount deve affrontare una reazione legale sui licenziamenti di massa