Il punteggio di produttività di Microsoft 365 sta subendo alcune modifiche a causa di problemi di privacy. Pochi giorni fa, David Heinemeier Hansson (DHH), fondatore di Basecamp, ha accusato Microsoft di aver implementato il “sistema di sorveglianza sul posto di lavoro più invasivo fino ad oggi conosciuto”, in riferimento alla funzionalità chiamata ‘Productivity Score’ presentata per Microsoft 365.
La critica è arrivata perché questo strumento di misurazione della produttività consente di conoscere i dati sul lavoro di persone con nomi e cognomi. Un datore di lavoro potrebbe vedere quanto tempo un dipendente ha trascorso a inviare e-mail o utilizzare la chat dell’azienda. La critica è stata enorme da diversi fronti perché la funzionalità potrebbe persino essere illegale in alcuni paesi. Microsoft non ha risposto direttamente ai commenti fatti in merito, ma ora ha in qualche modo ritirato l’implementazione della funzionalità.
Il commento di Microsoft sullo stato attuale del punteggio di produttività era questo: “Abbiamo ascoltato il feedback e oggi rispondiamo apportando modifiche al prodotto per rafforzare ulteriormente la privacy dei clienti”. “Crediamo inoltre che la privacy sia un diritto umano e siamo profondamente impegnati per la privacy di ogni persona che utilizza i nostri prodotti”, hanno aggiunto.
Per quanto riguarda le modifiche specifiche al punteggio di produttività Microsoft, l’azienda ha annunciato alcuni punti importanti:
- I nomi utente dei dipendenti che utilizzano Microsoft 365 verranno rimossi. Ora, dopo aver precedentemente annunciato che tutte le azioni associate a un utente potevano essere visualizzate entro un periodo di 28 giorni, ora Microsoft afferma che, in risposta alle critiche, rimuoverà la funzionalità e, d’ora in poi, solo i dati a livello di organizzazione lo faranno. essere aggiunto al punteggio di produttività, ma non ai dati a livello di utente.
Questa modifica garantirà che il punteggio di produttività non possa essere utilizzato per monitorare i singoli dipendenti.
- Apporteranno anche modifiche all’interfaccia del punteggio di produttività per chiarire che il punteggio assegnato non corrisponde alla produttività individuale di ogni persona, ma riflette “l’adozione della tecnologia da parte dell’organizzazione”. Affermano che “non è mai stato progettato per assegnare un punteggio ai singoli utenti”, cosa che ora chiariranno.
Altre parti del prodotto, dicono, non includono i nomi utente. E ribadiscono l’idea del cambiamento: “Questo cambiamento garantirà che il punteggio di produttività non possa essere utilizzato per monitorare i singoli dipendenti”. Dovremo solo aspettare e vedere come appare. Le modifiche menzionate si adattano a ciò che Microsoft è stato chiesto di fare.