Pinterest risolve la causa. Secondo Notizie NBC, il caso giudiziario contro Pinterest è stato risolto, con gli investitori che affermano che il genere sul posto di lavoro e il pregiudizio razziale dell’azienda hanno danneggiato la sua reputazione. L’azienda ha deciso di spendere 50 milioni di dollari per migliorare la diversità e l’equità, consentendo agli ex dipendenti di discutere dei pregiudizi razziali o di genere che hanno subito in base a un accordo di non divulgazione. Gli aspetti monetari dell’accordo non sono stati rivelati.
Pinterest risolve la causa: Pinterest migliorerà la sua diversità ed equità
La causa è stata intentata contro i leader dell’azienda nel novembre 2020, sostenendo che non facendo nulla per affrontare “diffuse accuse di discriminazione razziale e di genere”, l’azienda agiva in modo irresponsabile. La denuncia contro Pinterest accusava il CEO dell’azienda di “circondarsi di yes-men e ignorare le donne che hanno avuto il coraggio di sfidare la cricca di leadership maschile bianca di Pinterest”.
Quell’anno, più donne hanno riferito che Pinterest le pagava meno dei dipendenti maschi e alcune hanno riferito di discriminazioni razziali e ritorsioni per aver parlato. La società ha pagato 20 milioni di dollari a Brougher, il suo ex direttore operativo, dopo aver affermato che l’azienda l’ha sottopagata e non l’ha invitata a riunioni importanti, oltre a licenziarla quando ha affrontato le preoccupazioni.
Pinterest ha lanciato la sua serie di live streaming, Pinterest TV
Nonostante il fatto che gli accordi possano aiutare le imprese a evitare una vera responsabilità, l’avvocato di Brougher notato nel momento in cui possono aiutare le aziende a risparmiare sulle spese legali e a garantire maggiori pagamenti e donazioni di beneficenza. (Pinterest e Brougher hanno deciso di contribuire con oltre $ 2 milioni alle organizzazioni che supportano le donne e le minoranze nella tecnologia.)