Scrivere una lettera di presentazione interessante è la parte più difficile di una domanda di lavoro per molte persone: è difficile sia mostrare la tua personalità che essere professionale ed evidenziare i tuoi più grandi successi pur essendo umile e accessibile. Può essere particolarmente impegnativo nel campo della tecnologia dell’informazione, dal momento che i responsabili delle assunzioni oi reclutatori potrebbero non avere familiarità con il gergo del settore. Inoltre, la carriera di un esperto IT di successo implica in gran parte la risposta agli incidenti informatici, la manutenzione della rete e dell’hardware e la risoluzione dei problemi, che non sono necessariamente intrinsecamente entusiasmanti.
Tuttavia, questo non vuol dire che non puoi scrivere una potente lettera di presentazione come professionista IT. Questo articolo tratterà diversi suggerimenti per aiutarti a produrre una lettera di presentazione interessante che si distingue dagli altri candidati. Se hai bisogno di più ispirazione, potresti trovare utile leggerne alcuni esempi di lettere di presentazione.
Ricerca l’azienda
Innanzitutto, fai alcune ricerche di base sull’azienda prima di iniziare a scrivere la tua lettera di presentazione. Cerca i dettagli sul responsabile delle assunzioni o sul capo dipartimento, nonché sulla cultura, la missione e gli obiettivi dell’azienda.
Questo tipo di informazioni può aiutare a informare il tuo tono e i dettagli esatti che includi nella tua lettera di presentazione. Se vedi che l’azienda è relativamente seria nella lingua sul loro sito Web, mantieni la tua lettera di presentazione con un tono più professionale e attieniti alle basi (la tua esperienza, abilità, istruzione e certificazioni). Tuttavia, se vedi che hanno un’atmosfera più semplice e accessibile, potresti voler usare un tono più casual e colloquiale nella tua lettera di presentazione.
Rivolgiti al responsabile delle assunzioni per nome
Se riesci a trovare il nome del responsabile delle assunzioni nella tua ricerca o nell’annuncio di lavoro, assicurati di indirizzare loro la tua lettera di presentazione per nome. Personalizzare la lettera in questo modo mostra che ti sei preso il tempo per cercare il loro nome e che non stai usando una lettera di presentazione che hai copiato e incollato da un modello o una lettera generica che usi per ogni applicazione.
Se non riesci a trovare queste informazioni, apri semplicemente la tua lettera con “Gentile responsabile delle assunzioni” o qualcosa di simile.
Personalizza la tua lettera di presentazione
Tuttavia, non limitarti al nome del responsabile delle assunzioni quando si tratta di personalizzare la tua lettera di presentazione. Questo documento è un’opportunità per ampliare le informazioni che hai incluso nel tuo curriculum e per chiarire che hai letto attentamente l’annuncio di lavoro e hai capito cosa sta cercando il datore di lavoro. A tal fine, identifica le parole chiave e le frasi utilizzate dal datore di lavoro e rispecchia quella lingua sia nel tuo curriculum che nella tua lettera di presentazione.
Nella tua lettera, spiega in che modo la tua specifica esperienza IT, abilità e istruzione ti rendono il candidato perfetto per il lavoro. Puoi anche evidenziare eventuali abilità trasferibili che potresti aver acquisito da posizioni passate in altri settori, dai tuoi hobby e interessi o da altre esperienze non professionali.
L’obiettivo di personalizzare la tua lettera di presentazione è aiutare la tua domanda a superare le scansioni automatizzate del sistema di tracciamento dei candidati, mostrare al datore di lavoro che hai letto attentamente l’annuncio di lavoro e che sei adatto al lavoro e dimostrare che rispetti il processo di assunzione.
Quantifica i tuoi risultati
Quando possibile, usa numeri e dati per quantificare i tuoi risultati nella tua lettera di presentazione. Ad esempio, indica quanti anni di esperienza IT hai, la dimensione delle reti che hai gestito, quanti membri del team IT hai supervisionato e così via. Quantificare i tuoi risultati in questo modo li fa sentire più concreti e più impressionanti. I responsabili delle assunzioni sanno che tali statistiche sono relativamente facili da verificare, quindi è più probabile che i candidati dicano la verità quando è coinvolto un numero o un punto dati.
Mostra la tua personalità
Infine, lascia trasparire la tua personalità nella tua lettera di presentazione, tenendo conto della ricerca che hai fatto sull’atmosfera dell’azienda. Anche in una lettera altamente professionale, il modo in cui inquadri le tue frasi e discuti le tue qualifiche informerà comunque il datore di lavoro sulla tua personalità. Metti in chiaro che sei entusiasta dell’opportunità e fiducioso che la tua personalità si integrerà bene con il team esistente.