IBM prevede di triplicare le assunzioni entry-level negli Stati Uniti nel 2026, contrastando le preoccupazioni che l’intelligenza artificiale eliminerà tali posizioni. Nickle LaMoreaux, responsabile delle risorse umane di IBM, ha annunciato martedì il piano al Summit Leading with AI della Charter, secondo quanto riportato da Bloomberg.
LaMoreaux ha specificato che le assunzioni riguarderanno lavori comunemente associati alle capacità di intelligenza artificiale. “E sì, è per tutti questi lavori che ci viene detto che l’intelligenza artificiale può fare”, ha detto.
I ruoli entry-level riprogettati riducono l’enfasi sulle attività mature per l’automazione, come la codifica, e danno priorità alle capacità di interazione umana come il coinvolgimento del cliente. IBM non ha fornito un totale specifico per il numero di assunzioni nell’ambito di questa iniziativa. TechCrunch ha contattato IBM per ulteriori dettagli sui piani.
L’approccio di IBM contrasta con le più ampie narrazioni del settore secondo cui l’intelligenza artificiale sostituisce i ruoli junior. Uno studio del MIT pubblicato nel 2025 ha calcolato che l’11,7% dei posti di lavoro potrebbe già essere automatizzato dalle tecnologie di intelligenza artificiale allora disponibili.
Separatamente, un sondaggio tra gli investitori di TechCrunch ha rivelato che diversi intervistati si aspettano che il 2026 dimostri l’influenza dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro, anche se la domanda non si concentra specificamente sull’occupazione.
