IBM ha risolto le accuse del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti riguardanti violazioni delle leggi sui diritti civili relative alle sue pratiche in materia di diversità, equità e inclusione, accettando di pagare oltre 17 milioni di dollari.
L’accordo affronta le accuse secondo cui IBM ha considerato “razza, colore, origine nazionale o sesso” nelle sue decisioni sull’assunzione e fa parte di una più ampia spinta contro i programmi DEI avviata dall’amministrazione Trump attraverso un ordine esecutivo all’inizio del 2025.
Il Dipartimento di Giustizia ha affermato che IBM ha violato il Civil Rights Act del 1964 implementando politiche come l’alterazione dei criteri di intervista basati sulla razza o sul sesso, la fissazione di obiettivi demografici per le unità aziendali e l’utilizzo di un modificatore di diversità per legare i bonus agli obiettivi demografici.
IBM ha negato ogni addebito, affermando che l’accordo non costituisce un’ammissione di responsabilità. L’accordo transattivo chiarisce inoltre che le affermazioni del governo americano non sono state screditate. Un portavoce di IBM ha dichiarato: “Siamo lieti di aver risolto questo problema”, sottolineando al contempo che la loro strategia per la forza lavoro è focalizzata sull’avere le giuste competenze per i clienti.
Todd Blanche, procuratore generale ad interim, ha osservato che questo accordo è tra le risoluzioni inaugurali della Civil Rights Fraud Initiative lanciata nel maggio 2025.
IBM si unisce ad altre aziende come T-Mobile e Meta, che hanno anch’esse modificato le loro iniziative DEI nell’ultimo anno.
